De directie van de KRO en de vakorganisaties FNV KIEM en CNV Media hebben een definitief Sociaal Plan opgesteld dat vrijdag door de vakbondsleden is geaccepteerd. De inhoud van het Plan voor de doorgevoerde reorganisatie ondersteunende diensten en (een deel van) de niet programmatische functies bij de KRO, is ‘sociaal’ en past binnen het concept van ‘Goed Leven’, zo melden de betrokken partijen met enige vreugde.
Eerder werd er op 17 november bij de KRO een werkonderbreking gehouden omdat een deel van de medewerkers zich niet kon vinden in de plannen. De focus in het Sociaal Plan ligt nu op het ‘van werk naar werk principe’. De betrokken medewerkers blijven na de datum waarop zij boventallig worden verklaard nog maximaal een half jaar in dienst bij de KRO.
Dit half jaar wordt benut voor outplacement, om-, her- en bijscholing en ondersteuning bij het verrichten van sollicitaties. Indien noodzakelijk worden de medewerkers vrijgesteld van hun werkzaamheden om zo een kans op een nieuwe baan te vergroten. Ook is er een ruim bedrag beschikbaar gesteld voor de vergoeding van kosten van opleidingen, outplacement en andere ondersteuning bij het vinden van werk.
Indien het onverhoopt niet lukt om in deze periode een nieuwe baan te vinden ontvangt de medewerker bij zijn ontslag een vergoeding op grond van een specifiek voor deze reorganisatie afgesproken ‘Goed Leven’-formule.
Het Sociaal Plan is alleen van toepassing op deze reorganisatie die per 1 september is doorgevoerd en 16 medewerkers betreft. Voor toekomstige reorganisaties binnen de publieke omroep starten binnenkort de onderhandelingen voor een omroepbreed Sociaal Plan. De inhoud van dat plan heeft geen gevolgen meer voor deze reorganisatie.
KRO en de vakorganisaties FNV KIEM en CNV Media zijn verheugd dat het principeakkoord dat 17 november werd bereikt nu, na een schriftelijke stemming onder de vakbondsleden, een definitieve status heeft gekregen.